Discriminación en el cricket: el deporte “va en la dirección correcta” en términos de equidad

Como parte de su informe de 2023, la Comisión Independiente de Equidad en el Cricket (ICEC) hizo 44 recomendaciones de mejora al BCE. Más tarde ese año, el BCE aceptó “en su mayoría” cuando comenzó a implementar cambios.

Uno de estos compromisos era publicar un “informe patrimonial integral cada tres años”. Es el BCE el que lo hace con un año de antelación.

Si bien destacó las mejoras en puestos menos altos, Sports Structures dijo que la diversidad de liderazgo en el fútbol del condado “no se ha extendido completamente a los roles gerenciales y operativos”.

No ha habido cambios en el número de presidentas en los 18 condados desde 2019, siendo Dame Sarah Storey, actualmente presidenta en funciones de Lancashire, la única titular. El BCE calificó esto como una “prioridad clave para los próximos años”.

El grado de diversidad étnica entre los presidentes y directores ejecutivos de los condados también se mantuvo en el 6 por ciento. Hubo un ligero aumento antes de que el presidente de Essex, Anu Mohindru, dimitiera en septiembre tras ser declarado culpable de mentir sobre sus estudios en la Universidad de Oxford.

“La diversidad en el liderazgo y la representación está mejorando, pero sigue siendo irregular”, dijo Sports Structures.

La profesionalización del fútbol femenino ha sido bien recibida – el número de jugadoras profesionales aumentó este año con la nueva estructura nacional – pero se constató que las inversiones “todavía no son consistentes” y que las expectativas “a menudo superan los recursos disponibles”.

También hay una falta de diversidad entre los entrenadores en el juego profesional, mientras que Sport Structures dijo que el cricket para discapacitados “aún necesita una integración más profunda dentro de los sistemas del condado y de los clubes”.

También se acogió con satisfacción la introducción del regulador del cricket, introducida después del informe de la ICEC.

El director ejecutivo del BCE, Richard Gould, dijo: “El informe sobre el estado de la equidad en el críquet nos responsabiliza de nuestras ambiciones de convertirnos en el deporte de equipo más inclusivo.

“Esto nos muestra algunas áreas de excelente trabajo y progreso, así como áreas en las que debemos ir más allá.

“El extenso trabajo para allanar el camino para el talento de jóvenes de todos los orígenes es un gran ejemplo de los cambios que se pueden lograr cuando las organizaciones de cricket unen fuerzas para derribar barreras y lograr un cambio sistémico.

“Sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer y hay una serie de áreas en las que se necesita más acción para abordar cuestiones estructurales.

“Hemos dicho desde el principio que no puede haber una solución milagrosa, pero estamos comprometidos a lograr cambios significativos y duraderos, y este seguirá siendo nuestro enfoque absoluto en los meses y años venideros a medida que avancemos sobre el progreso que describimos hoy”.