Importante problema de seguridad sexual para las mujeres que trabajan en deportes de élite en el Reino Unido, según una encuesta | Deporte

Existe un importante problema de seguridad sexual para las mujeres que trabajan en deportes de élite en el Reino Unido, según una encuesta: el 88% de los encuestados dijo que habían sido objeto de al menos una forma de conducta sexual inapropiada en los últimos cinco años y cinco personas (2%) dijeron que habían sido violadas en entornos profesionales fuera de su lugar de trabajo principal durante ese tiempo.

El informe publicado el miércoles, titulado Experiencias de mujeres con mala conducta sexual trabajando en deportes de élite en el Reino Unido, invitó a miembros del Women's Sports Collective a participar en el estudio de forma anónima y 260 personas respondieron. Entre los participantes se encontraban administradores, entrenadores, atletas actuales y anteriores, productores de televisión, abogados y fisioterapeutas.

Las estadísticas son sombrías, ya que el 87% reporta haber sido objeto de al menos una forma de acoso sexual y el 40% reporta haber sido objeto de al menos una forma de agresión sexual. Para el estudio, la conducta sexual inapropiada se dividió en tres categorías: acoso, agresión y violación.

El informe encontró que tres de las seis violaciones denunciadas (una persona informó haber sido violada dos veces) involucraban a personas identificadas como con una discapacidad. El tamaño de la muestra significó que los efectos interseccionales fueran difíciles de rastrear, pero aquellos que identificaron tener una discapacidad (19) tuvieron una tasa mucho más alta de maltrato que cualquier otro grupo minoritario.

“Las respuestas de las personas que viven con discapacidades realmente se destacaron y sentí que era necesario tenerlo en cuenta y era algo que debía explorarse con más profundidad”, dijo Lindsey Simpson, quien realizó la encuesta.

Simpson, que tiene una licenciatura en deporte y ocio y una maestría en salud y bienestar ocupacional, dijo que el informe había puesto números detrás de las anécdotas familiares de las mujeres que trabajan en el deporte de élite: “¿Me sorprendieron los resultados? No, pero hay algo muy poderoso en ver los números… Sabemos que la gente no tiende a informarlo. Así que da una idea de la escala y la forma del problema y da una idea bastante buena de los comportamientos reales de los que estamos hablando”.

La encuesta incluyó una pregunta sobre el género de los perpetradores y encontró que el 93% de los que sintieron que se había producido una conducta sexual inapropiada dijeron que el perpetrador fue siempre, o en la mayoría de los casos, un hombre.

Simpson dijo: “Existe una comprensión generalizada de que los hombres son desproporcionadamente perpetradores de violencia sexual – está bien documentado – pero lo que no quería era que alguien pudiera decir: 'Ni siquiera preguntaste quién estaba haciendo esto. ¿Cómo sabes que no son mujeres?' Así que te pedí que me aseguraras de que no estás haciendo suposiciones falsas, pero también porque puede ser muy difícil si eres una mujer que es víctima de conducta sexual inapropiada por parte de otra mujer. Tenemos que creerle y tenemos que demostrar que esto también es un comportamiento.

Sólo el 38% de los participantes expresaron sentimientos positivos acerca de que los órganos rectores abordan cuestiones relacionadas con la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo y sólo el 46% expresó sentimientos positivos acerca de que los empleadores lo hicieran (y el 29% de ellos confiaba “absolutamente” en su empleador). El informe revela que el 26% de los encuestados no tiene opinión sobre estos temas.

Simpson espera que las mujeres que trabajan en el deporte de élite y que han sido víctimas de conducta sexual inapropiada sean validadas al comprender que son la mayoría y que sus preocupaciones y vigilancia están legitimadas.

Destacó las implicaciones prácticas para los empleadores en el resumen del informe, señalando que los hallazgos contienen conducta criminal y que “si las organizaciones no cumplen con los requisitos para la evaluación y mitigación de riesgos, como esta investigación sugiere que muchas no lo hacen, enfrentan consecuencias legales, comerciales y de reputación negativas”.

También señaló que este nivel de conducta sexual inapropiada podría dañar la capacidad de la industria para atraer y retener talento femenino, “socavando los esfuerzos para aumentar la inclusión y la representación, y crear estructuras de poder más equilibradas y efectivas que produzcan mejores resultados organizacionales”.

Simpson quiere que el informe inspire a las organizaciones a tomar medidas y “provocar un cambio positivo”.