¿Es tan simple como “pescar o cortar el cebo” para los Colts en la agencia libre?

Los Colts tienen que tomar una decisión sobre algunos de sus propios jugadores con bastante poca antelación. En menos de dos semanas, los equipos podrán comenzar a designar a un jugador como franquicia o transición. Las reglas dicen que sólo puedes elegir uno. La siguiente lista de Spotrac describe los mejores jugadores elegibles para la agencia libre:

(Valoración bursátil Spotrac)

Anuncio

El mariscal de campo Daniel Jones ($44 millones)
Pago de ED Kwity (18 millones de dólares)
WR Alec Pierce ($17 millones)
RT Braden Smith (14 millones de dólares)
S Nick Cross ($ 6,2 millones)
Director general Samson Ebukam (3 millones de dólares)
LB Germaine Pratt (2,8 millones de dólares)

¿No estoy seguro de estar de acuerdo con sus valores? Jones, Paye y Smith lucen bien. Creo que terminarás dándole a Jones 44 millones, si quiere un trato realmente importante por adelantado. Algunos equipos le harán una oferta, pero a menos que alguien simplemente quiera aumentar el precio, necesitan saber que tenemos el martillo de la franquicia. Sería genial no tener que usarlo y firmarlo antes de que se abra la opción de etiqueta del 17 de febrero.

Si puedes conseguir que firme, puedes buscar la etiqueta de Transición o Franquicia para Pierce. La etiqueta de transición le permitiría igualar una oferta o, utilizando una etiqueta no exclusiva, obtener dos selecciones N° 1 del draft. Encontré tres ejemplos, Gilbert, Galloway y Adams, del uso de esta etiqueta no exclusiva. Dos de ellos eran receptores, por lo que no está completamente descartado que un equipo pueda ver a un receptor abierto veloz y confiable que lideró la liga en YPC en cada una de las últimas dos temporadas como piedra angular de la franquicia. Recordemos que en mayo cumplirá 26 años. Odiarías perderlo, pero tampoco tendrás una selección número uno para las próximas dos temporadas. También se puede optar por el sello Franquicia, que ronda los 28 millones al año.

La otra cosa que hace la firma de Jones es permitirle saber cuánto dinero puede ofrecerle a Pierce para quedarse en Indy, sin usar una etiqueta. Si puedes firmarlos a ambos, aún tienes la opción de usar una etiqueta. La etiqueta de seguridad parece estar en el rango de 18 millones, por lo que Cross probablemente llegará al mercado a menos que esté contento en Indy y haya aceptado lo que están haciendo los Colts.

Anuncio

Muchos críticos y partidarios del programa “Burn it down” podrían preguntarse por qué alguien querría quedarse en Indy. Sostengo que es posible que el vestuario esté en el lugar correcto. También reconozco que este puede no ser el caso. Al fin y al cabo, nunca he puesto un pie en el complejo ni he tenido la oportunidad de pedirle opinión a un jugador. ¿Quizás el tiempo que CIG pasó en el edificio y al margen le dio una idea de la psique del equipo y es una razón por la que permaneció con el liderazgo actual? Es posible que haya visto la sala como una entidad que realmente apoya la dirección de la franquicia.

Dado que Jones y Pierce ocupan una buena parte del espacio disponible en el tope salarial, la próxima fecha límite probablemente será la primera ronda de bonos de plantilla el 1 de marzo. Si no tienes intención de conservar a un jugador, probablemente no quieras darle este bono. Podrías pagar el bono si la intención es renegociar el contrato actual. Tenemos unos objetivos reducidos:

Candidatos y factores del tope salarial:
Michael Pittman Jr. (WR): El principal y más lógico candidato a recortar para liberar un espacio significativo en el tope salarial ($24 millones).
Zaire Franklin (LB): Un candidato a ser liberado (ahorro de $5,77 millones) ya que el equipo busca volverse más rápido y más joven en defensa.
Kenny Moore (CB): Un veterano que podría ser movido para crear $7.06 millones en espacio salarial.

Anthony Richardson también podría ser canjeado por un ahorro de 5-6 millones, mientras que cortarlo no ahorraría nada ya que representaría una pérdida total de espacio en el tope salarial en la misma cantidad que su salario. Se debe realizar un cambio antes del 1 de junio para lograr ahorros completos. Apoyo esta decisión, sabiendo que existe la posibilidad de que se desarrolle en otros lugares. A veces tienes que admitir que te equivocaste, ya sea en tu exploración o en tu desarrollo. Creo que elegir su opción de quinto año lo haría más negociable. En este punto, obtienes lo que obtienes cuando se trata de compensación.

Anuncio

Me opuse a la firma de Pittman, así que, como se puede imaginar, estoy firmemente en el campo de la liberación/renegociación y me inclino por la liberación. Creo que sería difícil negociar su contrato, a menos que acepte un contrato con su socio comercial. A menos que ese contrato venga en la forma de un cazamariscales, en cierto modo estás frustrando el propósito de liberar espacio en el tope salarial. Si Pierce se queda, todavía me gusta la sala de WR con él, Downs y Dulin, que merece un aumento. Otra opción de velocidad del draft en el otro lado de Pierce podría abrir algunas cosas para él y para otros. Tenemos a la persona para entrenar a este jugador en Reggie, por lo que seleccionar uno crearía cierta profundidad.

No sé si es posible, pero ya habría cortado a Franklin. Kenny ha sido un Colt de bueno a muy bueno, pero un mantra entre los gerentes generales es que es mejor dejar a un jugador un año antes que un año tarde. Es posible que Moore ya tenga un año de retraso y sienta que es hora de separarse. No es buena idea quitarle su reputación de “Hombre del Año”, pero el hecho de que Reich fuera el tipo más amable del mundo no le ayudó a ser un buen entrenador.

Entonces, en referencia al título, haría “Fish” con Jones y Pierce y “Cut Bait” con Paye, Smith, Ebukam, Pittman, Franklin, Moore y Richardson (intentaría localizar a Cross, más adelante en el proceso). No estoy seguro de cuál sería el nuevo límite después de estos movimientos y me doy cuenta de que algunos son más atractivos al precio correcto, pero en un momento binario estos son mis movimientos hasta fin de mes.

¿Cómo sería febrero para ti?