Columna de Tony Pulis: “Sólo puede haber un cantante”: mis secretos para una gestión masculina exitosa

Siempre pensé que la estrategia o el estilo de juego de tu equipo estaba determinado por la calidad de tus jugadores.

Una vez que tengas una identidad que funcione para tus jugadores, es esencial encontrar formas de aprovecharla al máximo, semana tras semana.

Los jugadores pueden ser muy inseguros o demasiado confiados. Pueden ser personajes sólidos como un arma suelta. Tomarse el tiempo para descubrir qué los motiva no tiene precio y determina el éxito o el fracaso.

Parte de ello es resolver sus problemas fuera del fútbol. Por ejemplo, pasé muchas horas tratando con jugadores que tenían problemas con el juego.

Espero haberles ayudado de una manera en la que los jugadores involucrados siempre hayan comprendido la necesidad de comprender la naturaleza excesiva de esta enfermedad, que se puede controlar. Una vez que lo probaron, notaron que disfrutaban mucho más jugando.

Asimismo, estuve lo suficientemente cerca de algunos de mis jugadores como para que pudieran compartir las impactantes experiencias que vivieron en casa cuando eran niños. Pude dirigirlos a personas que, nuevamente, les ayudaron a aclarar sus mentes para que pudieran volver a disfrutar del fútbol profesional.

Estas situaciones fuera del fútbol pueden afectar el carácter y el rendimiento de los jugadores. Tratarlos de esta manera sólo fue posible gracias al fuerte vínculo creado en el entorno del club y al establecimiento de una relación entre el entrenador y los jugadores.

En todos los clubes que he dirigido, la cohesión del grupo fue un aspecto vital de nuestro éxito, no más que en el Stoke cuando llegamos por primera vez a la Premier League.

Teníamos un grupo de jugadores a los que les encantaba estar juntos. Cuando se construyó el nuevo campo de entrenamiento, hubo que organizar el regreso de algunos de ellos a casa.

La tarde transcurrió y ellos seguían allí, tomando café, hablando, haciéndose bromas el uno al otro y haciendo cosas que no creerías. Era un grupo real, un equipo real y eso también se aplica a los jugadores fuera del equipo.

Todos creían en lo que necesitábamos como club de fútbol para triunfar; no importaba si eran seleccionados o no. Esto es exactamente lo que busca como gerente.