El Man United es un desastre y corre el riesgo de cometer un error familiar

Mientras la cámara enfocaba al director ejecutivo y director de fútbol del Manchester United, Omar Berrada parecía al borde de las lágrimas y Jason Wilcox parecía hosco. Tal vez sea su expresión natural de todos modos, o tal vez United simplemente le hace eso a la gente. Y aunque es difícil decirlo con certeza, recientemente se ha observado que la jerarquía del United no ha hablado públicamente durante un período particularmente turbulento. Por supuesto, todo el mundo habló con Rubén Amorim el lunes por la mañana para informarle que su reinado como entrenador del United había terminado.

También hablaron con Darren Fletcher, poniéndolo temporalmente a cargo del empate 2-2 del miércoles en Burnley y luego del partido de la Copa FA del domingo contra Brighton. También hay conversaciones con Ole Gunnar Solskjaer y Michael Carrick, con la probabilidad de que regrese al menos un viejo favorito, y ambos podrían hacerlo en un doble acto.

Anuncio

Todo esto podría indicar una acción rápida y decisiva. O, alternativamente, que el United está en problemas, que Amorim ha sido despedido sin ningún plan para el futuro y que el club, acusado de estar obsesionado con su pasado, ahora está revisando un viejo manual de gestión. De alguna manera, Ed Woodward puede sentirse reivindicado. El ex vicepresidente ejecutivo del United tenía la costumbre de recurrir a ex jugadores en tiempos de conflicto; En el caso de Solskjaer, el puesto interino resultó tan popular que se le concedió una permanencia más larga en el cargo.

Quizás también haya una ironía. Cuando se convirtió en copropietario, Sir Jim Ratcliffe tomó el control de las operaciones futbolísticas, lo que reflejó en parte la sensación de fracaso del United en el campo desde el retiro de Sir Alex Ferguson. Los Glazer, al entregar las riendas a un inversor minoritario, tal vez comprendieron que las cosas no podían empeorar. Lo hicieron: United nunca terminó por debajo del octavo lugar cuando los Glazer o Woodward tomaron la delantera. Terminaron 15º en su primera temporada completa bajo la dirección de Ratcliffe.

Cuando Ratcliffe compró el club hace 23 meses, dijo que el United era “el mejor de su clase en todos los aspectos cuando se trata de reclutamiento futbolístico”. Si bien cada vez más fichajes suyos fuera del campo se han quedado atrás, el hecho es que el mejor entrenador del United desde Ferguson fue aquel cuyo currículum fuera de Old Trafford era el más delgado: Solskjaer.

Anuncio

Mientras tanto, Amorim, que fue el intento del régimen de Ratcliffe de descubrir al próximo gran entrenador, resultó ser el peor del United en el último medio siglo; probablemente desde la Segunda Guerra Mundial. Fue un fracaso arrogante; para él, pero también para ellos.

El United no debería haberlo nombrado. De haberlo hecho, deberían haberlo despedido el verano pasado. Todo esto agrava el error inicial de retener a Erik ten Hag en el verano de 2024, para despedirlo en octubre. Quizás la experiencia del United con Amorim sea una advertencia para no nombrar entrenadores a mitad de temporada. O tal vez el desfile de belleza de las concursantes de hace dos años (a pesar de que no lograron elegir a ninguna) les hizo creer que sería aún más perturbador intentar un proceso similar en enero.

Ciertamente, podría haber una lista mayor y mejor de candidatos potenciales este verano; aunque, dada la cantidad de grandes clubes que podrían estar buscando entrenadores, el United podría enfrentar una fuerte competencia por candidatos destacados. Sería una prueba de su capacidad de persuadir y, de hecho, de su capacidad de creer en la estructura de las Naciones Unidas formada por figuras autorizadas y experimentadas.

Anuncio

Que, al parecer, está en constante evolución. Amorim y Ten Hag son las salidas más destacadas, pero es bueno que la renovación de £50 millones del campo de entrenamiento de Carrington incluya una puerta giratoria. No sorprende que los nombramientos de Woodward y Glazer, como el del ex director de fútbol John Murtough y el ex director ejecutivo interino Patrick Stewart, hayan desaparecido.

Pero Jean-Claude Blanc vio “terminado” su papel de director. Dave Brailsford regresó al mundo de las ruedas, donde radica su experiencia, y desde entonces no se le ha vuelto a ver en Old Trafford. Más importante aún, Dan Ashworth pasó de ser descrito como “uno de los mejores directores deportivos del mundo” por Ratcliffe y buscado desde Newcastle a encontrarse desempleado en cuestión de meses, a costa de una compensación y luego una recompensa. Se cree que Ashworth se opuso al nombramiento de Amorim. Lo cual, según las pruebas, le daría la razón.

La antigua camarilla del Manchester City formada por Wilcox y Berrada se convirtieron en los supervivientes. Wilcox había defendido recientemente la causa de Amorim, tal vez porque no parecía haber ninguna estrategia de contingencia más que marcar los números de teléfono en su Manual de jugadores antiguos para ver quién estaba libre e interesado.

Anuncio

El simpático y muy admirado Fletcher supervisó el empate en Burnley, que al menos trajo fútbol de ataque. A corto plazo, los exjugadores del United todavía aportan una sensación de bienestar; Se beneficiarán de la serenata de la afición y el pasado puede resultar seductor. Solskjaer o Carrick, o ambos, podrían elevar la moral, un sentimiento unificador de felicidad. Pero un problema subyacente de los últimos 13 años es que United a menudo puede lucir mejor con gerentes interinos que con los llamados elegidos permanentes.