¿El rebote del nuevo técnico es real o un mito?

El “rebote de un nuevo gerente” es un fenómeno en el que un equipo experimenta una mejora en su forma y desempeño luego del nombramiento de un nuevo gerente.

Cuando un nuevo entrenador asume el cargo después de un período prolongado de malos resultados, a menudo se observa que los resultados y el rendimiento de los jugadores mejoran.

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Con Manchester United, Chelsea y Celtic despidiendo a sus entrenadores en los últimos días, los clubes esperan que un cambio de personal pueda dar resultados.

En la Premier League, los datos sugieren que los clubes generalmente ven una mejora inmediata en los resultados tras un cambio de entrenador.

De los últimos 30 nombramientos permanentes, 18 han mejorado la puntuación de su equipo en sus primeros cinco partidos de liga al mando, en comparación con los cinco anteriores bajo el mandato del ex técnico.

Nueve equipos declinaron en ese lapso de cinco juegos y tres equipos sumaron exactamente la misma cantidad de puntos que su entrenador anterior.

Aunque las estadísticas sugieren que despedir y contratar a un nuevo entrenador es una solución rápida, el éxito en el campo no depende únicamente del entrenador, según el exjefe de la Premier League Roy Hodgson.

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“El cambio exitoso es una lotería”, dijo a The Times en 2025.

“Podría depender de que los jugadores ausentes regresen de una lesión y que luego inspiren al equipo y podría coincidir con la llegada de un nuevo entrenador cuya voz y tácticas pueden tener un efecto significativo”.

¿Cuándo ha funcionado y fracasado el rebote?

De estos últimos 30 fichajes, Graham Potter tiene el mejor récord: sumó 11 puntos en sus primeros cinco partidos tras sustituir a Thomas Tuchel en el Chelsea.

La estancia del inglés en el Chelsea duró sólo seis meses y 22 partidos de Premier League, sumando sólo 17 puntos en sus últimos 17 partidos ligueros.

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David Moyes (Everton), Roy Hodgson (Crystal Palace), Unai Emery (Aston Villa) y Ralf Rangnick (Manchester United) sumaron 10 puntos.

Con Rangnick, el United sumó dos puntos por partido en sus primeros cinco partidos de liga. Pero su período de cinco meses y medio terminó en decepción, con el United consiguiendo sólo 27 puntos en sus últimos 19 partidos de liga, 11 puntos menos que la clasificación para la Liga de Campeones.

Emery ha anotado 10 puntos en sus primeros cinco partidos tras sustituir a Steven Gerrard en el Aston Villa. Luego, el español llevó a Villa a tres campañas europeas consecutivas y está camino de una cuarta al final de esta temporada.

Mientras que Moyes, quien reemplazó a Sean Dyche en el Everton hace 12 meses, ayudó a que los Toffees regresaran a la mitad de la tabla después de cinco temporadas de batallas por el descenso.

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Sin embargo, de los últimos siete nombramientos permanentes de la Premier League, tres no lograron ganar ninguno de sus primeros cinco partidos de liga. Ange Postecoglou logró un empate durante su corta estancia de 39 días en Nottingham Forest, mientras que Rob Edwards (Wolves) e Ivan Juric (Southampton) perdieron sus primeros cinco partidos.

Con la cultura de contratar y despedir en la Premier League, podría sorprender que los dos entrenadores con más años de servicio, Pep Guardiola y Mikel Arteta, ocupen actualmente los dos primeros lugares de la tabla.

Pero Hodgson, que ha dirigido a Blackburn, Fulham, Liverpool, West Brom, Crystal Palace y Watford, dijo que la recuperación del nuevo técnico no siempre equivale a un éxito a largo plazo.

“Los partidos de fútbol los ganan los jugadores, no los entrenadores”, afirmó.

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“El éxito del cambio de entrenador depende en gran medida de la calidad de los jugadores y de su capacidad para llevar al club al nivel que la jerarquía necesita.

“Lamento decir que muchas veces, especialmente para aquellos en el lado equivocado de la mesa, no tiene el efecto deseado a largo plazo”, añadió.

Este artículo es el último de BBC Sport. Pregúntame cualquier cosa equipo.

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