Fuentes: Unión cree que la propuesta de convenio colectivo de la WNBA no cumple con los requisitos clave

La WNBPA no ve la última propuesta de convenio colectivo de la WNBA como algo que pueda hacer avanzar las negociaciones, dijeron fuentes a ESPN el jueves, 10 días antes de que expire el convenio colectivo actual.

La propuesta de la liga, reportada por primera vez por Associated Press y confirmada por ESPN, incluye un componente de reparto de ingresos que, combinado con un salario base, permitiría a los jugadores ganar un máximo de más de $1.1 millones, un promedio de más de $460,000 y un mínimo de más de $220,000.

En 2025, el salario mínimo de la liga era de 66.079 dólares y el supermax era de 249.244 dólares.

Pero las fuentes le dijeron a ESPN que el sindicato de jugadores no creía que la propuesta de la liga incluyera un sistema en el que el tope salarial y los salarios de los jugadores aumentarían lo suficiente con la compañía, una demanda de larga data de los jugadores desde que optaron por no participar en el actual convenio colectivo en octubre de 2024.

Los jugadores no quieren un sistema de salario fijo, sino un sistema basado más directamente en los ingresos, como en la NBA, donde el tope salarial está determinado por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).

La liga dijo anteriormente en un comunicado que proponía “aumentos significativos en el tope salarial garantizado y un reparto sustancial de ingresos sin tope que permita que los salarios de los jugadores aumenten a medida que se expanden las operaciones de la liga”. El sindicato, en respuesta, dijo que la propuesta “pone lápiz labial a un cerdo y recauchuta un sistema que no está vinculado a ninguna parte de la empresa y que infravalora intencionalmente a las partes interesadas”.

En el acuerdo de negociación colectiva actual, el tope salarial aumenta cada año en una tasa fija (3%), alcanzando $1,507,100 en 2025, así como una disposición separada de reparto de ingresos que resulta en pagos directos a los jugadores si la liga cumple con ciertos objetivos de ingresos. Este elemento aún no se ha activado durante el acuerdo.

El mes pasado, las dos partes acordaron una extensión de 30 días –hasta el 30 de noviembre– del actual convenio colectivo, aunque cualquiera de las partes podría rescindir el acuerdo con un aviso de 48 horas. La liga y el sindicato han seguido negociando durante las últimas semanas con una reunión el miércoles.