La NFL busca equipo de práctica y quiere basar las asignaciones de playoffs en el desempeño

La NFL busca crear un equipo de práctica lleno de oficiales y quiere que las asignaciones de postemporada se basen en el desempeño y no en la antigüedad.

Esos estuvieron entre los puntos clave que el ejecutivo de la liga, Troy Vincent, destacó a los propietarios durante una reunión virtual el miércoles.

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La liga y la Asociación de Árbitros de la NFL han estado negociando un nuevo convenio colectivo desde el verano de 2024. El convenio colectivo actual expira el 31 de mayo de 2026.

Hasta ahora, las conversaciones con el sindicato de árbitros del partido no han tenido éxito, según un memorando enviado a los equipos y obtenido por The Associated Press.

“Nos esforzamos por alcanzar la excelencia en todos los aspectos del juego, incluido el arbitraje”, dijo Vincent. “A lo largo de la negociación colectiva, la NFL se ha mantenido enfocada en implementar cambios al acuerdo (y ejercer nuestros derechos) de manera que mejoren el desempeño de los oficiales de juego, aumenten la responsabilidad y garanticen que los oficiales de mayor desempeño oficien nuestros juegos de más alto perfil. Nuestra prioridad es tener los mejores oficiales en el campo, un modelo basado en el desempeño”.

La liga quiere que el salario esté vinculado al desempeño para que sólo los oficiales de juego con mejor desempeño durante la temporada regular compartan el fondo de bonificación de fin de año.

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La liga también busca una mayor flexibilidad para garantizar que los altos funcionarios estén en el campo durante los playoffs. El convenio colectivo actual incluye la antigüedad como un factor al otorgar asignaciones de playoffs. Vincent dijo que el sindicato quiere mantener la antigüedad como factor.

No fue posible contactar inmediatamente al sindicato para comentar sobre las propuestas de la liga.

La capacitación y el desarrollo es otra área enfatizada por la NFL.

“Los programas obligatorios de capacitación y desarrollo son esenciales para los funcionarios de bajo rendimiento y en período de prueba. El sindicato se resiste a nuestros esfuerzos por darles a estos funcionarios acceso a más ensayos de práctica”, dijo Vincent.

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Actualmente, la liga no tiene comunicación con los oficiales del juego durante los aproximadamente tres meses entre el Super Bowl y el 15 de mayo.

“Creemos que acortar este período muerto y aumentar el acceso a todos los oficiales del juego para discusiones sobre reglas, revisión de videos, mecánicas y operaciones de fútbol adecuadas y reuniones de comités mejorará el juego y el desempeño de los oficiales del juego”, dijo Vincent.

La liga también busca extender el período de prueba durante el cual se evalúa a los nuevos oficiales de juego para ganar flexibilidad a la hora de descartar a aquellos que no se están desempeñando bien. La última propuesta del sindicato pedía eliminar por completo el período de prueba, según el memorando.

“Continuaremos abogando por cambios en nuestro acuerdo de negociación colectiva que mejorarán la capacitación, recompensarán el desempeño y aumentarán la responsabilidad”, decía el memorando. “Estas medidas y la continua integración de la tecnología, incluido el uso ampliado de la asistencia en la repetición, mejorarán aún más el arbitraje”.

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La liga está explorando la posibilidad de agregar varias jugadas adicionales para ayudar con la repetición en 2026, incluidos bloqueos crackback, bloqueos bajos/cortados, bloqueos ciegos, tierra intencional para determinar la posición de un receptor en el campo y formación ilegal en patadas de salida para determinar los pies en el suelo cuando se toca el balón.

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