La palabrería de la NFL sobre la diversidad tiene a los entrenadores negros atrapados en el 'Día de la Marmota' | Aviso
SAN JOSÉ, California – Bueno, el 2 de febrero se sintió casi como un feriado cuando Roger Goodell inició la semana 60 del Super Bowl con su conferencia de prensa anual sobre el estado de la NFL.
Ya conoces el evento: el Día de la Marmota. Qué apropiado.
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El comisionado de la NFL volvió a ver su sombra en lo que respecta a la falta de diversidad en el último ciclo de contratación de entrenadores en jefe. Con 10 puestos por cubrir (la mayor cantidad desde 11 en 2000), sólo se contrató a una persona de color. Los entrenadores negros han vuelto a ser excluidos, por quinta vez desde 2023.
Goodell podría sentirse como si estuviera atrapado en una película con Bill Murray a medida que las preguntas (y las críticas) en torno al reclutamiento de entrenadores en jefe de la NFL surgen año tras año.
El año pasado, solo un entrenador en jefe negro fue contratado entre siete vacantes cuando Aaron Glenn consiguió el puesto con los New York Jets. Esta vez, la contratación de Robert Saleh, un libanés-estadounidense, por parte de los Tennessee Titans, fue la única persona de color que consiguió un trabajo de alto nivel.
No importa cuánto haya hecho Goodell desde su asiento para promover resultados más diversos, incluidos programas, iniciativas, apoyo inquebrantable a la Regla Rooney y sermones desde el púlpito. En los últimos dos ciclos, 1 de cada 17 entrenadores negros ha conseguido puestos importantes en una liga donde alrededor del 70% de los jugadores son negros.
Si no está en una película, uno podría sospechar que el comisario está resignado a la idea de que, por mucho que lo intente, no funcionará.
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“Me conoces demasiado bien para decir que estoy resignado a algo en lo que creo que tenemos que seguir progresando”, dijo Goodell la primera vez que surgió el tema durante su sesión de 45 minutos en el Centro de Convenciones de San José. “Lo creo. Creo que la diversidad es buena para nosotros”.
“Todavía tenemos trabajo por hacer”, añadió. “Es necesario dar más pasos, por lo que estamos reevaluando todo lo que hacemos, incluido nuestro programa de aceleración, para abordar los desafíos de hoy y de mañana, en lugar de los de ayer. Así que tenemos que mirar eso para decir: “Está bien, ¿por qué obtuvimos los resultados este año?” »
Nunca habíamos oído esto antes.
Los propietarios de la NFL siguen contratando entrenadores que se parecen a ellos. Goodell sigue soportando la presión
No, no es el comisario quien contrata. Depende de los equipos individuales y de los propietarios de los equipos. Aún así, el gran trabajo de Goodell tiene la distinción de llevar la presión sobre este tema a los propietarios de la NFL. Nos guste o no, él es la cara de la respuesta de la liga, incluso si la responsabilidad sigue recayendo en los propietarios.
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De todos modos, Goodell es al menos coherente con su mensaje -incluso en un clima político tenso en el que la administración Trump ha librado una guerra contra los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión- de que seguirán intentándolo porque todavía queda trabajo por hacer.
Aún así, puede ser más que una coincidencia que en el primer ciclo de contratación desde que la NFL lanzó (o abandonó) su programa acelerador, diseñado para mejorar las perspectivas de los entrenadores y candidatos de las minorías (características clave que incluyen la exposición a los dueños de equipos y sesiones de talleres) no se contrató a ningún entrenador en jefe negro.
¿Por qué la NFL abandonó (o inició) el programa acelerador? Olía a baile político.
Ahora que los resultados están disponibles, Goodell insiste en que no hubo correlación entre los resultados de cero contrataciones de entrenadores negros y cero programas de aceleración desde mayo.
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“No”, dijo Goodell, “pero creo que a largo plazo es algo que queremos continuar y descubrir cómo usarlo para asegurarnos de que la gente entienda que existe el nivel de talento, que existe un talento extraordinario y cómo darles las oportunidades para continuar sus carreras”.
La liga dijo que tiene la intención de recuperar el acelerador en una forma renovada. Aún así, sospecho que será difícil evitar una reacción anti-DEI si el programa no se expande más allá de las minorías y las mujeres. Ya veremos.
Brian Flores y Eric Bieniemy personifican los continuos problemas de diversidad de la NFL
Mientras tanto, otros indicadores destacan la dificultad de hacer avanzar a los entrenadores negros a las primeras posiciones. Cuando Eric Bieniemy regresó a los Kansas City Chiefs el mes pasado, rompió una cadena en la que más de 30 puestos de coordinador ofensivo eran ocupados por candidatos blancos.
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La mayoría de los puestos de entrenador en jefe están ocupados por coordinadores ofensivos, aunque Bieniemy es una notable excepción a esta tendencia a pesar de su éxito en el Super Bowl con los Chiefs.
Tampoco vale la pena que ninguno de los entrenadores en jefe cuando los Seattle Seahawks y los New England Patriots se enfrentaron en el Super Bowl 60 (Mike Macdonald y Mike Vrabel) fueran buenos coordinadores ofensivos. Ambos tienen experiencia defensiva.
Hablando de eso, posiblemente el candidato negro a entrenador en jefe más atractivo en el ciclo más reciente también provino del lado defensivo. Pero Brian Flores, el coordinador defensivo de los Minnesota Vikings, fue nuevamente ignorado.
El coordinador defensivo de los Minnesota Vikings, Brian Flores, contra Los Angeles Rams en un juego de comodines de la NFC en el State Farm Stadium en Glendale, Arizona, el 13 de enero de 2025.
Flores aparentemente tiene tres cartas de triunfo en su contra: una, es negro. En segundo lugar, tiene experiencia defensiva. Y en tercer lugar, está demandando a la NFL por racismo sistémico, alegando que tres equipos (los Houston Texans, los Denver Broncos y los New York Giants) realizaron entrevistas ficticias con él para cumplir con la Regla Rooney mientras buscaba trabajo después de ser despedido por los Miami Dolphins.
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No es difícil imaginar que la acción legal en curso de Flores pudo haber sido un factor en su despido, a pesar de sus conversaciones con los Baltimore Ravens y los Pittsburgh Steelers.
La demanda colectiva, presentada hace cuatro años, aún no tiene fecha de juicio. El sistema legal está estancado, y la liga le pide a la Corte Suprema de Estados Unidos que revoque un fallo de un tribunal inferior y obligue a Flores a acudir a un arbitraje, donde Goodell potencialmente podría decidir la disputa.
Goodell no siguió adelante con el tema el 2 de febrero, lo que no fue sorprendente dadas las ramificaciones legales. Sin embargo, redobló su “responsabilidad”, como él mismo dijo, de conservar la autoridad para resolver casos de arbitraje.
“Eso es parte del papel del comisionado, lo ha sido y sigue siendo, y es una parte importante de la resolución de problemas para que podamos avanzar sin litigios innecesarios”, dijo Goodell. “Así que más allá de eso, depende de los abogados partir de ahí”.
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Sin embargo, la óptica del caso Flores podría llegar al corazón de la frustración de los entrenadores negros: algo simplemente no está bien.
Goodell rechazó una pregunta sobre la percepción de las entrevistas de Rooney Rule, pero el tono de la pregunta vino del mismo lugar que el del juicio de Flores.
“Creo que nuestros clubes vieron la regla como algo positivo al darles la oportunidad de considerar un conjunto diverso de candidatos”, dijo Goodell. “Al final del día, ellos toman la decisión, pero creo que les mostró la importancia de observar el talento donde quizás no sepas lo que quizás no veas… Los equipos están tratando de encontrar al entrenador con el que creen que pueden ganar”.
Como señaló Goodell, ha habido 10 vacantes para el ciclo actual, lo que sugiere que con el tiempo se producirán más vacantes.
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Sin embargo, no se habló de la posibilidad de otro Día de la Marmota.
Comuníquese con Jarrett Bell en jbell@usatoday.com o síganos en X: @JarrettBell
Este artículo apareció originalmente en USA TODAY: Las palabras de Roger Goodell sobre la diversidad de los entrenadores de la NFL no coinciden con los resultados
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