La WNBA y el sindicato de jugadores siguen estancados sobre el convenio colectivo a medida que se acerca la fecha límite. ¿Se avecina un paro laboral?

Aunque se acerca la fecha límite del viernes, ni la WNBA ni la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino ofrecieron una extensión del convenio colectivo a la otra parte a partir del jueves por la mañana, dijeron fuentes familiarizadas con las negociaciones. Atletismo.

Aunque sigue siendo posible que las dos partes acuerden extender el plazo de negociación por tercera vez, la falta de avances en otra extensión indica que las partes parecen encaminarse hacia un período de status quo, en el que las condiciones laborales siguen siendo las mismas, o hacia un paro laboral.

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Hasta el miércoles por la noche, la WNBPA todavía estaba esperando una contrapropuesta de la liga a lo que presentó hace aproximadamente dos semanas en medio de reuniones en curso, dijeron las fuentes.

Podrían ocurrir varios escenarios si no se llega a un acuerdo ni a una extensión. En un período de status quo, los jugadores aún podrían acceder a las instalaciones del equipo y recibir beneficios médicos. Los jugadores también podrían hacer huelga.

A mediados de diciembre, la WNBPA autorizó a su comité ejecutivo a convocar una huelga “cuando fuera necesario”, facilitando al sindicato iniciar un paro laboral. El sindicato dijo que el 93 por ciento de los jugadores participó en la votación y el 98 por ciento votó “sí”.

La liga también podría optar por bloquear a los jugadores, aunque una fuente con conocimiento de las negociaciones dijo que la liga no tiene planes de hacerlo.

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La WNBA y el sindicato acordaron dos extensiones desde la fecha límite original del 31 de octubre. Varias diferencias clave persisten en las negociaciones.

Aunque ambas partes están de acuerdo en aumentar la compensación de los jugadores (el salario máximo actual es de alrededor de 250.000 dólares), difieren sobre cómo debería ser un nuevo sistema salarial. Sus respectivas propuestas también comparten cantidades significativamente diferentes de ingresos totales de la liga y del equipo. Una propuesta reciente de la liga asignó menos del 15 por ciento de los ingresos totales de la liga y del equipo a los jugadores.

Sin embargo, la compensación máxima para los jugadores excedería los 1,3 millones de dólares en el primer año del acuerdo y subiría a casi 2 millones de dólares durante la vigencia del acuerdo. Se espera que la compensación promedio sea de más de $530,000 en el primer año de la propuesta de la liga, y aumente a más de $750,000, dijeron las fuentes, ya que prioriza la creación de un modelo de negocio viable para el presente y el futuro.

Según la propuesta del sindicato, los jugadores recibirían aproximadamente el 30 por ciento de los ingresos totales de la liga y los equipos durante la vigencia del acuerdo. El sistema propuesto por el sindicato daría como resultado un tope salarial de alrededor de $10 millones, dijeron las fuentes.

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La liga y el sindicato también tienen puntos de vista divergentes sobre cómo se deben tener en cuenta las tarifas de expansión en los cálculos de ingresos. La liga las considera transacciones que generan cero ingresos netos, mientras que el sindicato insiste en que deben incluirse en cualquier cálculo de ingresos, dijeron las fuentes.

La liga y el sindicato también negocian otros temas, incluido el número de juegos por temporada, los estándares de las instalaciones, varias excepciones salariales y beneficios de jubilación.

La WNBA nunca se ha perdido partidos debido a una huelga o un paro laboral en sus casi 30 años de historia.

Este artículo fue publicado originalmente en The Athletic.

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