Man United debe hacer algo grande con el próximo entrenador después de despedir a Amorim

Es difícil contratar un nuevo entrenador del Manchester United. Se ha vuelto imposible cubrir un puesto imposible, y por séptima vez desde que Sir Alex Ferguson se retiró en mayo de 2013, el club más grande de la Premier League está buscando un nuevo entrenador después de que Ruben Amorim fuera despedido el lunes por la mañana.

Dicen esto en Old Trafford cada vez que se autoriza la oficina del entrenador para otra cita, pero esta vez realmente necesitan hacerlo bien.

United debe pensar en grande. Es hora de que uno de los clubes más poderosos del mundo contrate a un entrenador que tenga la experiencia, el historial, las credenciales de la Premier League y la personalidad para hacer que dirigir el club sea un privilegio y no una carga.

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Queda por ver si están dispuestos a esperar por un técnico como Thomas Tuchel, Mauricio Pochettino o Carlo Ancelotti hasta después del Mundial, o si ahora apuestan por alguien como Oliver Glasner, Kieran McKenna o Gareth Southgate. Las fuentes le han dicho a ESPN que en este momento no hay un plan claro sobre si nombrar a un nuevo hombre rápidamente o jugar a largo plazo y dejar a Darren Fletcher a cargo interino hasta el verano.

Pero los errores del pasado y las lecciones aprendidas de los nombramientos fallidos de David Moyes, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Erik ten Hag y Amorim ahora deben llevar al United a un entrenador que pueda hacer lo que cada uno de ellos no pudo o no estaba preparado para hacer: manejar la presión, jugar un fútbol emocionante y, sobre todo, ganar.

“Cuando miras a cada uno de los entrenadores que nombramos después de Sir Alex, todos tenían algún tipo de defecto de personalidad”, dijo una fuente de United a ESPN. “Eran demasiado cautelosos, demasiado inflexibles, demasiado combativos o simplemente no estaban a la altura de la tarea, pero si los agrupabas a todos en uno, podrías terminar con alguien que cumpliera todos los requisitos”.

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¿Era el trabajo del Man United “demasiado grande” para Rubén Amorim?

Julien Laurens explica lo que le salió mal a Ruben Amorim en el Manchester United después de que lo despidieran tras 14 meses en el club.

Amorim, que tenía sólo 39 años cuando el Man United lo fichó procedente del Sporting CP en noviembre de 2024, era la estrella en ascenso del entrenador europeo en ese momento. Tenía carisma, confianza, un récord ganador y fue un golpe para el United atraerlo a Old Trafford. Había guiado al Sporting a dos títulos nacionales, rompiendo el dominio del Benfica-Porto sobre el fútbol portugués, y ocupaba un lugar destacado en las listas de Liverpool y Barcelona durante su propia búsqueda de un nuevo entrenador menos de seis meses antes.

Pero a pesar de todos los aspectos positivos que parecían acompañar al nombramiento de Amorim, rápidamente demostró estar fuera de su alcance. Las fuentes le dijeron a ESPN que Amorim era “demasiado terco e inmaduro” para hacer frente a las exigencias del trabajo, y después de decirle al club que sería “flexible” y “evolucionaría” su formación preferida 3-4-3, finalmente se negó a ser más pragmático hasta que fue demasiado tarde.

Entonces, después de sólo 14 meses, la “próxima gran novedad” terminó en el desguace en el United, como el resto de sus predecesores posteriores a Ferguson. Y una vez más, United pagó el precio de contratar a un entrenador que simplemente no tenía las calificaciones para el puesto.

Una fuente le dijo a ESPN que el United es un “club extrovertido dirigido por introvertidos” y desde la perspectiva del hombre sentado en el banquillo, es una observación válida. Tanto Amorim como Ten Hag lucharon por soportar el peso de la tarea, enfadándose repetidamente ante el ruido generado por ex jugadores legendarios como Gary Neville, Paul Scholes y Roy Keane, ahora empleados como los mejores expertos.

Solskjaer era menos sensible, pero carecía de la presencia y personalidad de un gran entrenador de club. Moyes, que sólo sirvió como sucesor de Ferguson durante diez meses, era demasiado sensible a las críticas y demasiado inhibido por su papel como para tener alguna esperanza de sobresalir.

Van Gaal estabilizó el barco después de Moyes, pero al igual que Amorim, perdió la confianza de los jugadores, los fanáticos y sus jefes al apegarse demasiado a un estilo de juego negativo y poco atractivo que produjo resultados limitados. Solo Mourinho, contratado para reemplazar a Van Gaal en 2016, tenía las calificaciones para convertirse en entrenador del United, pero desafortunadamente para el club, el autoproclamado Especial ya no lo era a su llegada a Old Trafford. Así es, cinco años demasiado tarde.

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¿Quién podría convertirse en el sucesor de Amorim en el Manchester United?

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Las fuentes le dijeron a ESPN que altos funcionarios del United recomendaron a Pochettino para el puesto en 2016 solo para que la familia Glazer, los propietarios mayoritarios del club, eligieran a Mourinho debido a sus antecedentes y personalidad. Los Glazer ciertamente harán su contribución esta vez, con el copresidente Joel Glazer dando voz junto al propietario minoritario Sir Jim Ratcliffe, el director ejecutivo Omar Berrada y el director de fútbol Jason Wilcox.

La gran pregunta es qué dirección tomará este grupo. ¿Será un entrenador en jefe que trabajará en conjunto con el director de fútbol, ​​o un entrenador más tradicional con el poder de liderar el equipo y el club?

Ferguson solía decir que la personalidad más importante de un club debería ser el entrenador y ese es aún más el caso en el United. Son un club de fútbol alfa, pero sin nadie que encaje en esa descripción en o por encima de la oficina del entrenador. Y eso es lo que el United necesita ahora: alguien con el ego y las credenciales para lidiar con el ruido, los exjugadores y la exigencia de resultados y un fútbol con estilo.

Nadie lo ha hecho desde Ferguson y es hora de que eso cambie.