Negociaciones del convenio colectivo de la WNBA: la oferta de la liga duplicaría con creces el salario mínimo

La WNBA hizo una nueva oferta de convenio colectivo a la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenina que elevaría el salario mínimo por encima del máximo de 2025, según Associated Press. Además, la oferta incluiría un salario máximo superior al millón de dólares por primera vez en la historia de la liga.

Originalmente, el acuerdo actual expiraba el 31 de octubre, pero ambas partes acordaron una extensión de 30 días, lo que convirtió el 30 de noviembre en la nueva fecha límite. Este memorando de AP sugiere que la liga no quiere otra extensión o el riesgo de un paro laboral:

“Las personas familiarizadas con la última propuesta de la WNBA describieron el plan ofrecido a la Autoridad Palestina como un paquete altamente lucrativo que ofrece aumentos sustanciales con respecto a años anteriores y está diseñado para llevar las negociaciones a una conclusión rápida”.

Mientras continúan las negociaciones entre las partes antes del Draft Lottery de la WNBA de 2026 del domingo, he aquí un vistazo a cómo la oferta anunciada por la WNBA podría cambiar el estancamiento actual.

¿Cómo cambiaría la estructura salarial la oferta anunciada por la WNBA?

Aquí hay algunas otras notas clave del informe de AP:

• El salario máximo de 1,1 millones de dólares estaría disponible para varios jugadores por equipo.
• Las cifras salariales reportadas comenzarían a partir de la temporada 2026 y aumentarían a lo largo del convenio colectivo.

¿Qué pidieron los jugadores?

Las partes interesadas han presentado una serie de demandas clave durante el año pasado, incluidas mejores prestaciones y una codificación de los vuelos chárter. También discutieron el tamaño del personal, el calendario, el arbitraje y la regla de priorización, aunque no está claro dónde se ubica cada elemento en la lista de prioridades.

Sin embargo, en última instancia, los jugadores quieren más dinero, no sólo en forma de salarios más altos, sino a través de un nuevo modelo de reparto de ingresos.

“Si tú y yo no queremos ir a un buen restaurante, ¿a quién le importa lo que pidamos como aperitivo?” dijo Kelsey Plum, vicepresidenta senior de la WNBPA, a principios de este año. “Primero, segundo, tercero, está la parte salarial (y) el salario. Entonces, cuando digo que seguimos proponiendo y las contrapropuestas que regresan están más alejadas de lo que pensábamos que iban a ser, eso para mí, y creo que muchos jugadores están de acuerdo como sindicato, es literalmente carne y patatas”.

Sin embargo, según el actual convenio colectivo, el tope salarial (y, por tanto, los salarios de los jugadores) aumenta a una tasa fija del 3% anual. Los actores exigen un nuevo modelo donde los salarios aumenten con la empresa.

Actualmente, los jugadores sólo recibirían alrededor del 9 por ciento de todos los ingresos, muy lejos del 49 al 51 por ciento de los ingresos relacionados con el baloncesto que reciben los jugadores de la NBA. Aunque el convenio colectivo actual tiene una cláusula para activar el reparto de ingresos si la WNBA cumple ciertos objetivos, estos nunca se han cumplido, en gran parte debido a la pandemia de COVID-19.

¿Estarían los jugadores dispuestos a aceptar la propuesta de la liga?

Hasta ahora, los jugadores se han mantenido firmes en su demanda de un nuevo modelo de reparto de ingresos y, según informes de AP, esta oferta no cumpliría con ese requisito. En cambio, parece que mantendría el sistema actual, en el que los salarios aumentan a una tasa fija cada año.

Esta propuesta, sin embargo, pondrá a prueba su determinación. El salario mínimo se triplicaría con creces para los jugadores con entre 0 y 2 años de servicio y casi se triplicaría para los jugadores con más de 3 años de servicio. El salario máximo regular se quintuplicaría con creces y el salario medio se cuadriplicaría con creces. Será difícil dejar pasar esto, especialmente para los jugadores principales que no ganan mucho dinero fuera del campo.

También está el hecho de que nadie quiere correr el riesgo de un paro laboral o, peor aún, de perderse partidos. Depende de ambas partes llegar a un acuerdo para que la temporada baja pueda desarrollarse sin obstáculos y la temporada 2026 pueda comenzar a tiempo. Sin un nuevo convenio colectivo, el draft de expansión, la agencia libre y el Draft de la WNBA de 2026 no se pueden llevar a cabo. La liga es más popular que nunca y una lucha sindical prolongada podría detener ese impulso.

Nada de esto quiere decir que los jugadores deban aceptar un trato injusto, pero se trata de una oferta seria que requerirá una consideración real.